Его составляет руководитель организации при наличии соответствующей мотивации, которая может выражаться:
- ходатайством работника;
- ходатайством начальника подразделения;
- поручением о подготовке проекта приказа отделу кадров.
Дисциплинарное взыскание с сотрудника снимается, если в течение года к нему не применялись новые взыскания. Кроме этого, работодатель может досрочно снять взыскание в нескольких случаях:
- по просьбе работника;
- по просьбе начальника подразделения;
- по ходатайству профсоюза;
- по своей инициативе.
